【職涯規劃】薪水多高都好，有一些工作你不應該去做

09 12 月 【職涯規劃】薪水多高都好，有一些工作你不應該去做

為了賺錢，我們都要去上班，但是有些工作，就算薪水很高，都不要做。

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《人生的損益平衡點》：薪金是怎樣構成的？

早前看了一本書叫作《人生的損益平衡點》，作者是日本人木暮太一。

他在書中提出了這個薪資的構成方式：

薪金 ＝ 勞動力的價值 ＋勞動者的使用價值

什麼是勞動力的價值呢？

勞動力的價值是指，「讓明天也能執行同一個工作所必須的各種價值之總和」。

例如是，每天的食物花費、居住的房租、交通費、衣服費用、讓你精神上回復狀態的娛樂費用等等。

為什麼落後國家的薪水會比較低？為什麼之前西方國家的工廠要設在中國？

就是因為發展中國家的生活成本比較低，勞動力的價值也比較低。對於企業來說，人力成本低，賺錢更容易。

這也能解釋得出，為什麼我們的人工每年都會加幾個百分點，因為物價變高了呀。

除了這些基本的生活成本，勞動力的價值也包括：完成某個文憑證書、學會某項專業技術的費用。

因此，醫生、牙醫、護士、律師、工程師這些有專業資格的工作，會有更高的固定薪水。之前學習這門技術所投入的時間、學費，都會有一部份計算在勞動力的價值當中。

勞動者的使用價值就是指，你能否幫助到公司盈利、市場上的供需情況等。

例如，如果你比起其他人更能夠幫公司賺錢，市場更需要你，你的使用價值就更大。

比起其他人，你可以爭取多幾千元的薪金。

當其他公司想挖角時，也願意支付你額外10%至20%的薪金。

這就是作者所提出的，薪金的構成方法。

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不要靠這些做法來賺更多的錢

作者認為，一些短視的做法，例如，每天晚上加班去賺取加班費，或者，每個月為了賺取獎金而用盡精力衝業績，都不是好的賺錢方法。

因為這些都只是在「消費」我們的勞動力。

企業給予加班費，只是因為工作時間更長，員工需要更多的費用，去回復明天能夠工作的狀態。

每晚的加班，讓我們身心俱疲，也沒有時間上課學習其他技能。

而每個月都要工作得筋疲力盡才能獲得的獎金，也只是一次性的收入，如果下一個月不再盡全力，就得不到這筆收入了。

這就會讓我們變成滾輪上的倉鼠一樣，只能一直跑，一直跑，直至再也跑不動為止。

我們應該「投資」我們的勞動力

那麼該怎麼做才對呢？

我們應該專注提升勞動力的價值。

我們應該投資我們的「勞動力」，累積實力。

可以問問自己：每一天的工作經驗，能夠成為將來的實力嗎？

今天的工作，可以轉換成資產嗎？

工作上用的技巧，是會隨著愈多經驗，而變得愈有價值的嗎？

這種技術是否需要長時間學習才能熟手？

例如是簡單的輸入文件數據，每天輸入數據的話，一年後有沒有任何資產的累積？

如果我們的工作，能夠讓我們「投資」勞動力，能讓我們累積資產的，就是一個好的工作。

不止是投資上面，即使是職業生涯，我們都應該備有長期思維。長期思維，會影響你的抉擇質量。

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這個想法其實跟複息效應有點相關。投資上有複息，職涯發展也有複息。

年輕時，不要太過在乎金錢上的收入。

有時候，如果只為了多幾千元，跳槽至另一家公司，而放棄長遠目標，就太短視了。